1. Elastyczne formy nauczania: studia podyplomowe na kierunku "Zarządzanie zasobami ludzkimi" oferują różnorodne formy nauczania, które umożliwiają łączenie nauki z życiem prywatnym i zawodowym.
2. Wzrost kompetencji: studia podyplomowe na kierunku "Zarządzanie zasobami ludzkimi" to inwestycja w Twoją przyszłość, dzięki której zdobędziesz kompetencje niezbędne do prowadzenia skutecznego zarządzania personelem.
3. Poprawa jakości życia: studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi mogą prowadzić do lepszego poczucia spełnienia zawodowego, co wpływa na jakość życia absolwenta.
4. Rozwój umiejętności przywódczych: studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (HR) pozwalają na rozwijanie umiejętności przywódczych, co może być wartościowe w różnych dziedzinach zawodowych.
5. Wpływ na kulturę organizacyjną: absolwenci tych studiów mogą wpływać na kształtowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, co przyczynia się do lepszego samopoczucia pracowników i efektywności pracy.
6. Kreatywne podejście do rozwiązywania problemów: studia podyplomowe z HR uczą kreatywnego podejścia do rozwiązywania problemów, co może być przydatne w sytuacjach konfliktowych czy w tworzeniu innowacyjnych strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
7. Poprawa warunków finansowych: ukończenie studiów podyplomowych zwykle wiąże się z wyższymi zarobkami, co może przyczynić się do poprawy warunków finansowych absolwenta.

Absolwent po ukończeniu studiów osiąga wymierne efekty kształcenia w trzech obszarach:

W zakresie wiedzy absolwent zna i rozumie:

1. Zna problematykę współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, potrafi wskazać główne obszary zarządzania zasobami ludzkimi i ich teoretyczne podstawy i znaczenie praktyczne.
2. Zna i rozumie rolę oraz zadania podmiotów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji i poza nią (pracowników, kierowników, związków zawodowych, doradców personalnych, agencji doradztwa personalnego, innych instytucji rynku pracy).
3. Zna wybrane metody i narzędzia stosowane w planowaniu zatrudnienia, zarządzaniu karierą zawodową i rozwojem pracowników, zarządzaniu kompetencjami i wiedzą.
4. Zna podstawy prawa pracy, potrafi wskazać normy prawne regulujące stosunki pracownik pracodawca.
5. Zna wybrane metody realizacji funkcji personalnej we współczesnej organizacji, potrafi opisać przemiany funkcji personalnej.

W zakresie umiejętności absolwent:

1. Potrafi zdefiniować warunki, jakie powinien spełniać system ocen pracowniczych, umie skonstruować kwestionariusz oceny pracownika szeregowego i menedżera.
2. Potrafi zastosować wybrane metody i techniki zarządzania oraz rozwiązywania problemów organizacyjnych.
3. Umie zastosować metodykę rozpoznania i analizy potrzeb szkoleniowych w planowaniu szkoleń w organizacji.
4. Potrafi posłużyć się metodyką planowania ścieżek kariery w organizacji.
5. Potrafi zastosować dorobek wybranych koncepcji w rozwiązywaniu rzeczywistych problemów organizacji.

W zakresie kompetencji społecznych absolwent:

1. Ma świadomość konieczności przestrzegania standardów etycznych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
2. Rozumie sprzeczności interesów jednostek i grup w organizacji, potrafi zastosować techniki negocjacji i mediacji w rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych w organizacji.
3. Jest świadomy znaczenia kultury organizacyjnej i systemu społecznego organizacji w budowie i realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
4. Rozumie potrzeby pracowników w okresie adaptacji do wymagań środowiska pracy, rozpoznaje ich specyficzne potrzeby i wskazuje sposoby realizacji tych potrzeb.
5. Potrafi wskazać bariery komunikacji interpersonalnej w organizacji.
6. Potrafi pracować w zespole zadaniowym zorientowanym na rozwiązywanie wybranych problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Po ukończeniu studiów podyplomowych absolwent uzyskuje kwalifikacje do nauczania przedmiotu we wszystkich typach szkół (podstawowych, liceach, technikach oraz szkołach branżowych).

Studia adresowane są do:

1. Osób czynnych zawodowo oraz osób poszukujący pracy:
   1. Którzy zamierzają zdobyć wiedzę merytoryczną, w zakresie przygotowania do zarządzania zasobami ludzkimi
   2. Którzy chcą w pełni wykorzystać doświadczenie i potencjał kompetencyjny oraz wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy wobec zmian zachodzących w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Celem studiów podyplomowych jest:

1. Umożliwienie absolwentom:
   1. Zdobycia wiedzy i umiejętności z zakresu analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji, selekcji i zwalniania pracowników
   2. Realizacji zadań osób zajmujących kierownicze stanowiska w pionach personalnych, osób które zamierzają w przyszłości zajmować się strukturą pracowników w przedsiębiorstwach, menedżerów i właścicieli firm, pracowników działów kadr, doradców personalnych ze szczególnym uwzględnieniem: wykorzystania wiedzy teoretycznej z zakresu współczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi w tym analizy i interpretacji różnych sytuacji społecznych oraz rozwiązywania problemów organizacyjnych
2. Rozszerzenie absolwentom wiedzy z zakresu:
   1. Tworzenia zintegrowanych zespołów pracowników, planowania indywidualne kariery zawodowej, dokonywania podziału zadań, rozwijania potencjału pracowników, oraz efektywnej komunikacji
   2. Kompetencji cyfrowych podejmowanie decyzji, negocjacje i budowanie koalicji, mobbing-dyskryminacja-molestowanie, zarządzanie stresem i emocjami, zarządzanie zespołem organizacja zmiany, finanse, przewodzenie zespołom zdalnym i rozproszonym, rola lidera w organizacji i wpływ społeczny
3. Przygotowanie absolwentów do:
   1. Kierowania zespołami ludzkimi i pracą zespołową w firmie oraz sprawnego posługiwania się systemami informatycznymi w zarządzaniu zasobami ludzkimi
   2. Stosowania przepisów prawa regulujących zarządzanie zasobami ludzkimi
   3. Stosowania zasad i norm etycznych w podejmowaniu działań w zakresie zarządzania kadrą kierowniczą i administracyjną
4. Zapoznanie absolwentów ze strategiami tworzenia sprawnego systemu komunikacyjnego w przedsiębiorstwie, zarówno komunikacji wewnętrznej jak i zewnętrznej